本報訊   針對具體科研項目臨時選聘科研人才，人才在一定時間內(nèi)完成項目后即離開。這是陜煤集團技術(shù)研究院“不求所有、但求所用”，柔性引才開展技術(shù)攻關(guān)的新嘗試。記者10月29日獲悉：首個合同化選聘的科研人才完成項目任務(wù)，推動石墨烯重防腐涂料研發(fā)取得可喜進展。

據(jù)石墨烯重防腐涂料項目帶頭人黃飛介紹，國內(nèi)重防腐涂料高度依賴進口，其研發(fā)的涂料性能指標達到國際先進水平，可應(yīng)用于重度腐蝕的惡劣環(huán)境，對于保障海洋工程裝備和國家重大基礎(chǔ)設(shè)施安全服役具有重要意義。目前，該涂料已經(jīng)開始工業(yè)化試生產(chǎn)，產(chǎn)能規(guī)模可達1000噸/年。

為破解石墨烯重防腐涂料技術(shù)瓶頸、提升研發(fā)速度，2018年6月，陜煤集團技術(shù)研究院引進科研項目帶頭人，簽訂技術(shù)服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時賦予其一定的技術(shù)路線選擇權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)和用人支配權(quán)，調(diào)動了科研項目帶頭人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

高價引進人才，成果卻“難產(chǎn)”，是國企科技研發(fā)的“痛點”。相反，科研人才在合同期限內(nèi)完成研發(fā)任務(wù)，并拿到應(yīng)得的高額薪酬，不僅實現(xiàn)了企業(yè)和科研人才的互利共贏，還開辟了國企圍繞具體項目選才用人開展技術(shù)攻關(guān)的新路徑。

“重視科技創(chuàng)新、提高科研人員待遇已經(jīng)成為社會共識。但如何辨識人才、落實差異化的薪酬待遇還有待探索?！标兠杭瘓F技術(shù)研究院負責(zé)人認為，合同化選聘科研人才提供了人才價值評定的過渡期，可有效防止“高薪養(yǎng)庸”，有利于打破國企用人“不患寡而患不均”的平衡思想，真正實現(xiàn)科研人員薪酬待遇“一人一議、一事一議”。

據(jù)了解，今年3月，省國資委印發(fā)的《關(guān)于進一步深化省屬企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的實施意見》明確，對于市場稀缺且企業(yè)急需的科研人才，可采用協(xié)議工資制，根據(jù)業(yè)績合同實現(xiàn)動態(tài)管理。